שכר:

 שכר המינימום לפי גילאים-

•  בגיל 17-18 25.43 ₪

• בגיל 16-17 22.98 ₪

• עד גיל 16 21.45 ₪

​

שעות עבודה:

1.  מתחת לגיל 16: אסור לעבוד יותר מ-8 שעות ביום, ואסור לעבוד יותר מ-40 שעות בשבוע.

2.   בני נוער בגילאי 16-18: במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע מותר לעבוד עד 9 שעות ביום. במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע, אסור לעבוד יותר מ-8 שעות ביום. כל זה בתנאי שהם לא יעבדו יותר מ-40 שעות בשבוע.

3. בני נוער בכל גיל לא יעבדו יותר מ-7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי או בערב חג.

4.  אסור להעסיק בני נוער יותר מ-40 שעות בשבוע

5. אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי (ליהודים יום המנוחה השבועי הוא שבת, בני דת אחרת יכולים לבחור כיום המנוחה הקבוע שלהם את שישי, שבת או ראשון).

6.   אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות!

​

גילאי עבודה:

•  בחופשים- מגיל 14

•  בשנת הלימודים- מגיל 16 ומעלה

• בהופעות- לפני 16

 

איסור אפליה בעבודה:

1. אסור להפלות עובד בשל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מין, נטייה מינית, השקפה, תמיכה במפלגה (וסיבות נוספות).

2. אסור להפלות עובד בגלל שהוא אדם עם מוגבלות, ואף חובה להתאים את סביבת העבודה למגבלותיו.

3.  האיסור חל בכל שלב: במיונים לעבודה, בקבלה לעבודה, בשכר, במהלך העבודה ובפיטורים.

​

תשלום שכר להתלמדות/הכשרה/השתלמות/הכנה למשמרת:

1. חובה לשלם לעובד שכר עבור התלמדות, הכשרה, השתלמות, הכנות למשמרת, ישיבות צוות וכו'

2. אסור להוריד מהשכר של העובד את עלות ההשתתפות בהשתלמות/הדרכה או לדרוש ממנו לשלם עבורה

3. תקופת העבודה כוללת:

• תקופת התלמדות או הכשרה

• תקופת ניסיון (גם אם בסופה הוחלט שלא להעסיק את העובד)

• הכנות למשמרת

• ישיבות צוות

• השתלמויות

• כל שהייה במקום העבודה שנעשתה על-פי דרישת המעסיק

•  זמן נסיעה או הליכה בין לקוחות - אם העובד עובר מלקוח אחד לאחר וזמן הנסיעה/ההליכה בין הלקוחות הוא קצר ואינו מאפשר לעובד להתפנות לענייניו האישיים

​

הפסקות בעבודה:

1.      הפסקות-

• מי שעובד מעל  6 שעות זכאי לפחות ל- 45 דקות הפסקה.

•  בימי חול: לפחות חצי שעה רצופה

•  בערב חג ובערב המנוחה השבועית: חצי שעה

• המעסיק לא חייב לשלם שכר עבור זמן ההפסקה, אלא אם הוא דורש שתישארו במקום העבודה במהלך ההפסקה.

• הפסקה לא תימשך יותר מ-3 שעות.

2.      יציאה לשירותים-

•  כל עובד זכאי במהלך יום עבודתו להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים בהתאם לצרכיו.

•  אסור למעסיק לקזז משכר העבודה את זמן היציאה לשירותים.

3.      תפילה-עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו.

4.      חשוב לדעת- אם המעסיק לא מאפשר לכם לצאת להפסקה, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה, וגם להגיש נגדו תביעת פיצויים

​

עבודה בשבתות וחגים:

1. אסור להעסיק אתכם בימי חג וביום המנוחה השבועית

2. אם אתם יהודים - בשבת ובחגים היהודים. אם אינכם יהודים - זכותכם לבחור את יום המנוחה (שישי, שבת או ראשון) ואת החגים היהודים או החגים של דתכם

3. אם עבדתם בשבת וחג, מגיעה לכם תוספת של 50% על כל שעה

​

ימי חופש:

1. עובדים שמועסקים יותר מחודשיים וחצי צוברים ימי חופש מהעבודה יוכלו לנצל אותם.

2. את ימי החופש שנצברו תוכלו לנצל לקבלת חופש בתשלום מהעבודה

3. אם לא ניצלתם את ימי החופשה שצברתם, תוכלו לפדות אותם בכסף בסוף העבודה

4. עובדים זמניים שמועסקים פחות מחודשיים וחצי, ומקבלים שכר לפי שעה, זכאים לקבל בסוף עבודתם תוספת של 4% מכל השכר שהרוויחו במקום ימי חופש

​

​

עבודות אסורות לבני נוער:

1. עבודות פיזיות

2. בנייה באתרי בנייה.

3. העברת חפצים ממקום למקום מעל שעתיים ביום.

4. העברת חפצים ששוקלים יותר מ- 12.5 ק"ג (לנער) ו-8 ק"ג (לנערה).

5. עבודה בסביבה מסוכנת

6. עבודה במחלקות בבתי חולים שיש בהן חשיפה להידבקות במחלות זיהומיות.

7. עבודה שכוללת חשיפה לחומרים מסוכנים.

8. עבודה בתוך רשת צינורות ביוב.

9. חפירה, תיקון או ניקוי של מנהרה, באר או ביוב.

10. עבודה עם חומרי נפץ, זיקוקי די-נור, פצצים ותחמושת, כולל ייצור, עיבוד טיפול ואחסנה שלהם.

11. ניקוי מנוע או חלק של מכונה, אם הניקוי יחשוף את הנער לסכנת פגיעה.

12. ייצור ועיבוד חומרים שעשויים להתלקח.

13. עבודה עם מכשירים שיש בהם קרינה.

14. עבודה במקומות עם טמפרטורה גבוהה מ-40 מעלות או נמוכה מ-4 מעלות.

15. ייצור סיגריות וטבק.

​

הסעות:

1.  הסעות לעובדים באולמות/גני אירועים שאין להם תחבורה ציבורית או סידור אחר לחזור הביתה, המעסיק חייב לדאוג להסעה.

2. עובדים במקומות אחרים שאינם עובדים באולמות/גני אירועים אינם זכאים להסעות, אך זכאים להחזר הוצאות נסיעה במחיר של תחבורה ציבורית לילת ממקום העבודה.

​

הטרדות מיניות בעבודה:

1.   חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית

2.   מעסיק שלא פועל על פי הוראות החוק חושף את עצמו לתביעה אזרחית מצד העובדים ולהטלת קנסות או הגשת כתבי אישום על ידי אגף האכיפה של חוקי העבודה

3.  על מעסיק חלה חובה לנקוט באמצעיים למניעת הטרדה מינית של עובדיו

4.    מעסיק (כולל מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח אדם) אינו רשאי להפלות או לפגוע בעובד/ת או במועמד/ת לעבודה בשל כך שעבר/ה הטרדה מינית במקום העבודה, הגיש/ה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, או סייע/ה לעובד/ת אחר/ת שנפגע/ה להגיש תלונה או תביעה.